چاپ

پیام خراسان - ایسنا/خراسان رضوی بیشتر کارکنان امروز، متخصص هستند، اما این تخصص زمانی که افراد در گروه کاری اشتباهی قرار گیرند با هزینه‌های زیادی همراه خواهد شد.

به گزارش نیوز، محققان آزمایشگاه رشد هاروارد، اظهار کردند: گروه‌های کاری و همکاران در بهره‌وری‌، درآمدزایی و ماندگاری اشتغال تأثیر بسزایی دارند.
در این تحقیق اطلاعات اداری در مورد 9 میلیون سوئدی مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. در این تحقیق شبکه‌های مکمل و جایگزین در مسیرهای آموزشی خاص و اهمیت مهارت همکاران موردبررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد، برای کسب دستمزد بالا و بازده تحصیلات، کارگران باید همکارانی داشته باشند که مکمل آنان باشند اما جایگزین آنان نشوند.
بر اساس این تحقیق بازده داشتن همکاران مکمل، با تأثیر مدرک دانشگاهی قابل‌مقایسه است.
این تحقیق ابزاری برای ارزیابی همکاران مناسب و نامناسب در زمینه‌های تخصصی ارائه می‌دهد. همکاران مناسب، افرادی هستند که مهارت‌هایی مشابه شما دارند و برای تکمیل گروه کاری شما لازم هستند. همکاران نامناسب، افرادی هستند که مهارت شما را تکرار می‌کنند و درنهایت ارزش کاری شما را در مقابل کارفرما کاهش می‌دهند. به‌عنوان‌مثال، افرادی که دارای مدرک معماری هستند بهتر است با کارکنان دارای مدرک مهندسی ساخت‌وساز یا نقشه‌برداری تکمیل شوند و مکمل شدن آنان با افرادی که دارای مدرک طراحی داخلی هستند تأثیر منفی بر عملکرد آنان نزد کارفرما خواهد داشت.

فرانک نیفکه، مدیر تحقیقات آزمایشگاه رشد، گفت: "ما تمایل داریم فکر کنیم که مهارت‌ موردی شخصی است که افراد در محیط کاری از آن استفاده می‌کنند. این دیدگاه بسیار ساده لوحانه است و در واقع مهارت‌ یک فرد به مهارت‌ شخص دیگر متصل است و هرچه این ارتباطات بهتر باشد، بازده کاری کارکنان بهتر خواهد بود و درآمد بیشتری کسب می‌کنند. "
این تحقیقات نشان می‌دهد که افراد تمایل دارند در سازمان‌هایی که دارای کارکنان مکمل هستند، شاغل بمانند و تمایل به ترک کار ندارند. این نتایج تا 20 سال از فعالیت کاری اشخاص صادق است.
این تحقیق پشتیبان چندین واقعیت شناخته‌شده در مورد محیط کاری در شرکت‌های بزرگ با دستمزدهای بالاتر است. به‌احتمال زیاد در این شرکت‌ها کارمندان مکمل‌ بهتری وجود دارند و این شرکت‌های بزرگ به کارکنان نیز اجازه تخصص در حرفه خود را می‌دهند.
وی در ادامه افزود: مزایای کار با همکاران مکمل برای همه کارکنان یکسان نیست. به نظر می‌رسد افراد با سطح تحصیلات بالاتر، از کار در گروه‌های تکمیلی، بیشتر از کارگران با سطح تحصیلات پایین بهره می‌برند. طی 20 سال گذشته، کارکنان با مدرک دانشگاهی به‌طور فزاینده‌ای قادر به پیدا کردن همکاران مکمل بهتری بودند.
نتایج این تحقیق در نشریه Science Advances منتشرشده است.
انتهای پیام