پیام خراسان - در شرایطی که صنعت چاپ با شتاب به سمت دیجیتالی شدن، اتوماسیون و بهرهگیری از ماشینآلات پیشرفته حرکت میکند، کارشناسان معتقدند مهمترین مزیت رقابتی چاپخانهها همچنان نیروی انسانی متخصص است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما ، دهم تیرماه روز صنعت و معدن نامگذاری شده است، روزی برای گرامیداشت فعالان صنعت که در عرصههای مختلف مشغول هستند. ازجمله صنعت چاپ و نشر که تلفیقی از هنر، مهندسی و فناوری است. صنعتی که طی سالهای اخیر با ورود تجهیزات پیشرفته، اتوماسیون، نرمافزارهای هوشمند و فناوریهای دیجیتال، دستخوش تحولات گستردهای شده است.
یکی از ویژگیهای نمایشگاه دروپا ۲۰۲۴ که به المپیک صنعت چاپ شهرت دارد، استفاده از رباتها در بخش تکمیلی خدمات صنعت چاپ، همچنین حمل و نقل کالاها بود، در این نمایشگاه به شکل واضح نشان داده شد که رباتها در بخش ماشین جعبهچسبانی حضور پررنگی داشتند و به جای اینکه اپراتور جعبه را در دستگاه بچیند، ربات آن را میچید و در بخش پایانی نیز رباتها کارتن میکردند.
در این رویداد بینالمللی که هر چهار سال یکبار برگزار میشود، رباتها انتقال پالتها و جعبهها را به شکل خودکار انجام میدادند و در غرفههای مختلف تعداد درخورتوجهی از آنها وجود داشت؛ بهطوری که رباتها به جای نیروی انسانی از طریق سیستم هوش مصنوعی کار تکمیلی را انجام میدادند. حتی در بخش کتاب نیز رباتها بعد از چاپ و بستهبندی، کتابها را داخل کارتن قرار میدادند.
اکنون و با وجود این پیشرفتها، بسیاری همچنان این پرسش را مطرح میکنند که آیا ماشینآلات مدرن میتوانند جایگزین نیروی انسانی شوند، پاسخ فعالان صنعت چاپ روشن است؛ خیر. زیرا تجربه نشان میدهد که حتی پیشرفتهترین ماشینآلات نیز بدون حضور اپراتورهای متخصص، تکنسینهای آموزشدیده و مدیران تولید باتجربه، به ارائه حداکثر ظرفیت خود قادر نیستند. در واقع، نیروی انسانی همچنان مهمترین سرمایه چاپخانهها و عامل اصلی تمایز میان واحدهای موفق و سایر رقبا به شمار میرود و به همین دلیل است که اگر مجموعهای نیروی خبره و کارآزموده داشته باشد، درخواست کارهای وسوسهانگیز و مختلفی از سوی رقبا به سمت او سرازیر میشود.
نیروی انسانی متخصص در صنعت چاپ تنها مسئول بهرهبرداری از دستگاهها نیست؛ بلکه حلقه اتصال میان فناوری، مواد اولیه، فرآیند تولید و نیازهای مشتری محسوب میشود. در بسیاری از پروژههای حساس، این تجربه و دانش فنی اپراتور است که از بروز خطاهای پرهزینه جلوگیری کرده و کیفیت محصول نهایی را تضمین میکند.
میتوان گفت که کیفیت، مهمترین شاخص ارزیابی عملکرد یک چاپخانه است، در فرآیند چاپ، کوچکترین خطا در رنگ، ثبت تصویر یا تنظیمات ماشین بهسرعت در محصول نهایی نمایان میشود و میتواند خسارتهای مالی و اعتباری قابلتوجهی به همراه داشته باشد.
اگرچه امروزه تجهیزات اندازهگیری رنگ و سیستمهای کنترل کیفیت پیشرفته در اختیار چاپخانهها قرار گرفتهاند، اما هنوز هیچ فناوری نمیتواند جایگزین تجربه و دقت یک اپراتور حرفهای شود، بسیاری از مشکلات چاپ پیش از آنکه توسط دستگاهها شناسایی شوند، توسط چشم آموزشدیده و تجربه عملی نیروی انسانی قابل تشخیص هستند.
در طول سالیان مختلف، چه زمانی که حروفچینها، حروف برجسته سربی را از گارسه برمیداشتند و به هم میچسباندند و چه اکنون که حروفچینی توسط ماشینها انجام میشود، اپراتورهای حرفهای با مدیریت صحیح رنگ و کالیبراسیون دستگاهها، تطبیق دقیق پروفایلهای رنگی CMYK، کنترل ویژگیهای کاغذ و جوهر و تنظیم دقیق فشار سیلندر، کشش وب و ثبت رنگ (Registration)، کیفیت خروجی را تضمین میکنند. همچنین با کنترل مستمر فرآیند تولید، عیوبی مانند پاشش جوهر، ایجاد لکه، تغییرات رنگ یا ناهماهنگی در چاپ را پیش از تبدیل شدن به ضایعات گسترده شناسایی و اصلاح میکنند. اقداماتی که در نهایت به افزایش رضایت مشتری، کاهش دوبارهکاری و ارتقای اعتبار برند چاپخانه منجر میشود.
در صنعت چاپ، سودآوری تنها به افزایش سفارشها وابسته نیست، بلکه مدیریت صحیح هزینههای پنهان نیز نقش تعیینکنندهای دارد. توقف خطوط تولید، مصرف بیرویه مواد اولیه، دوبارهکاری و خرابی ماشینآلات از جمله عواملی هستند که هزینههای سنگینی را به چاپخانهها تحمیل میکنند.
نیروی انسانی متخصص صرفاً اپراتور دستگاه نیست، بلکه مدیر فرآیند تولید نیز محسوب میشود. تجربه این افراد در طول سالهای مختلف موجب میشود ضایعات کاغذ، جوهر، زینک و سایر مواد مصرفی به حداقل برسد و فرآیند تولید با کمترین اتلاف منابع انجام شود.
تکنسینهای مجرب با عیبیابی سریع، انجام تعمیرات پیشگیرانه و تنظیم دقیق تجهیزات، زمان توقف ماشینآلات (Downtime) را کاهش میدهند. همچنین انتخاب صحیح نوع کاغذ، گرماژ، پوشش و جوهر متناسب با هر پروژه، از هدررفت مواد اولیه جلوگیری کرده و بهرهوری اقتصادی چاپخانه را افزایش میدهد.
از سوی دیگر، صنعت چاپ امروز با سرعت به سمت دیجیتالی شدن، اتوماسیون، چاپ هوشمند و مدیریت دادهمحور حرکت میکند. استفاده از نرمافزارهای پیشازچاپ (Prepress)، سیستمهای مدیریت گردش کار، مدیریت رنگ، استانداردهای JDF، CIP3 و CIP4 و ماشینآلات دیجیتال، مهارتهای جدیدی را از نیروی انسانی طلب میکند.
در چنین شرایطی، مفهوم تخصص نیز تغییر کرده است. اپراتور موفق امروز علاوه بر شناخت مکانیک دستگاه، باید توانایی کار با نرمافزارهای تخصصی، تحلیل اطلاعات تولید و برنامهریزی فرآیندهای چاپ را نیز داشته باشد.
در این میان، نیروهای آموزشدیده میتوانند ماشینآلات هیبریدی و دیجیتال را بهدرستی راهاندازی و نگهداری کنند، دادههای تولید را تحلیل کرده و با اصلاح فرآیندها، بهرهوری را افزایش دهند. در غیر این صورت، حتی گرانترین تجهیزات نیز نمیتوانند بازده اقتصادی مورد انتظار را ایجاد کنند.
چاپخانهها محیطهایی صنعتی هستند که با مواد شیمیایی، تجهیزات مکانیکی و منابع حرارتی سروکار دارند. رعایت اصول ایمنی در چنین محیطهایی نهتنها سلامت کارکنان را تضمین میکند، بلکه از خسارتهای مالی و توقف تولید نیز جلوگیری خواهد کرد.
در سالهای اخیر، مسئولیتهای زیستمحیطی نیز به یکی از معیارهای مهم ارزیابی صنایع تبدیل شده است. چاپخانههایی که استانداردهای بینالمللی را رعایت میکنند، از جایگاه بهتری در بازار برخوردار خواهند بود.
نیروی انسانی متخصص با رعایت دستورالعملهای ایمنی، آشنایی با برگههای اطلاعات ایمنی مواد (MSDS)، مدیریت صحیح پسماندهای شیمیایی، بازیافت مواد مصرفی و اجرای استانداردهایی مانند ISO 9001 و ISO 14001، نقش مهمی در ارتقای ایمنی، حفظ محیطزیست و افزایش اعتبار مجموعه ایفا میکند.
باید به این موضوع اشاره کرد که بازار امروز تنها به چاپ باکیفیت نیاز ندارد، بلکه مشتریان انتظار دارند چاپخانه بتواند بهعنوان یک مشاور فنی نیز در کنار آنان قرار گیرد. نیروهای متخصص با شناخت محدودیتهای فنی پروژه، بهترین روش تولید را پیشنهاد میکنند و در انتخاب خدمات تکمیلی مانند سلفون، یووی، طلاکوب، برجستهسازی، دایکات و برشهای خاص، راهکارهای مناسبی ارائه میدهند.
همین توانایی در حل مسئله باعث میشود بسیاری از خطاهای احتمالی پیش از آغاز تولید برطرف شود و پروژه با هزینه کمتر، سرعت بیشتر و کیفیت بالاتر به پایان برسد. این ویژگی، چاپخانه را از یک تولیدکننده صرف به شریکی راهبردی برای مشتریان تبدیل میکند.
با وجود نقش تعیینکننده نیروی انسانی، صنعت چاپ ایران با چالشهای متعددی در این حوزه روبهرو است. در سالهای اخیر مهاجرت نیروهای متخصص به کشورهای همسایه به بهانه پایین بودن دستمزد، کوچ اپراتورها به تاکسیهای اینترنتی، بازنشستگی اپراتورهای باسابقه، کمبود آموزشهای تخصصی، کاهش تمایل نسل جوان به مشاغل فنی و انتقال نیافتن تجربیات عملی، از مهمترین مشکلات این صنعت به شمار میروند.
ادامه این روند میتواند در سالهای آینده کمبود نیروی ماهر را به یکی از بزرگترین موانع توسعه صنعت چاپ تبدیل کند. از این رو، بسیاری از کارشناسان بر ضرورت سرمایهگذاری جدی در آموزش و تربیت نیروهای متخصص تأکید دارند.
توسعه آموزشهای مستمر، همکاری چاپخانهها با مراکز فنی و حرفهای، دانشگاهها و سازندگان ماشینآلات، برگزاری دورههای تخصصی، مستندسازی تجربیات نیروهای باسابقه، اجرای برنامههای جانشینپروری و ایجاد مسیر شغلی روشن برای کارکنان، از مهمترین راهکارهای حفظ سرمایه انسانی محسوب میشود. همچنین بهروزرسانی دانش کارکنان در حوزه مدیریت رنگ، نرمافزارهای تخصصی، فناوریهای نوین و مفاهیم چاپ پایدار، میتواند توان رقابتی چاپخانهها را در بازار داخلی و بینالمللی افزایش دهد.
تجربه چاپخانههای موفق جهان نشان میدهد که توسعه فناوری و توسعه سرمایه انسانی دو مسیر جداییناپذیر هستند. ماشینآلات پیشرفته زمانی بیشترین بهرهوری را خواهند داشت که توسط نیروهای متخصص، آموزشدیده و خلاق مدیریت شوند. در شرایطی که رقابت بر پایه کیفیت، سرعت، کاهش هزینهها و رضایت مشتری شکل گرفته است، ماشینآلات پیشرفته بدون اپراتور متخصص، تنها تجهیزاتی گرانقیمت خواهند بود که از ظرفیت واقعی خود بهره نمیبرند.
سرمایهگذاری در جذب، آموزش، حفظ و توانمندسازی نیروی انسانی، هزینه نیست؛ بلکه راهبردیترین تصمیم برای آینده صنعت چاپ است. چاپخانههایی که توسعه مهارتهای فنی، فرهنگ ایمنی، نوآوری و یادگیری مستمر را در اولویت قرار دهند، ضمن کاهش ضایعات و افزایش بهرهوری، جایگاه خود را بهعنوان رهبران بازار تثبیت خواهند کرد؛ زیرا در نهایت، این انسان است که به فناوری معنا میبخشد و کیفیت را خلق میکند.